為何公務(wù)員、開發(fā)商、白領(lǐng)都吐槽收入低？

2015年是收入分配體制改革的關(guān)鍵之年，社會(huì)各階層卻都在“哭窮”。農(nóng)民工陳清是貨車司機(jī)，固定工資起步5000元，常常感覺工作太辛苦、收入不穩(wěn)定。外企白領(lǐng)張墨月收入10000元左右，每個(gè)月都覺得不夠花。公務(wù)員趙克月收入4000出頭，一直覺得掙得太少，目前考慮下海賺錢。

除了公務(wù)員、白領(lǐng)、農(nóng)民工之外，自稱“收入低”的群體還有很多——城管、小販、老板、開發(fā)商等等，幾乎沒有人對(duì)自己目前的薪資水平表示滿意的。似乎大家收入越高，心里卻越“沒底”。一股對(duì)收入的焦慮和消費(fèi)的顧慮充斥著整個(gè)社會(huì)。

近年來，我國(guó)政府在收入分配方面改革取得了不小進(jìn)展，一方面央企薪酬制度改革、公務(wù)員雙軌制的并軌，都是意在調(diào)節(jié)收入分配的不公。另一方面，各地最低收入標(biāo)準(zhǔn)不斷上調(diào)都在改善低收入群體的生活質(zhì)量。值得一提的是，政府已經(jīng)連續(xù)10年提高城鎮(zhèn)退休職工的養(yǎng)老金。各階層民眾的收入增長(zhǎng)有目共睹，但為何自稱“收入低“的群體卻還有增無減呢?

首先，社會(huì)各階層都覺得自己“收入低”是因?yàn)榉績(jī)r(jià)高企，物價(jià)總水平過高帶來的壓力。這些年，“蒜你狠”、“姜你軍”等物價(jià)上漲壓力會(huì)讓工薪階層“壓力山大”。而稍有點(diǎn)余錢的家庭，也會(huì)給子女上個(gè)奧數(shù)班，如果家人生病則開銷更大。所以總覺得工資上漲速度不及物價(jià)飆升那么快。

再者，我國(guó)養(yǎng)老、醫(yī)療保障水平還比較低，使民眾有后顧之憂，所以中國(guó)也就成為了世界儲(chǔ)蓄率最高的國(guó)家之一。這些年，各級(jí)政府在醫(yī)療、教育、保障性住房方面投入較大，取得了一定成效，但社會(huì)保障的水平還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，不僅是市民因病致貧的家庭屢有發(fā)生，而且農(nóng)民工群體由于流動(dòng)在社會(huì)各個(gè)角落，他們也無法受到醫(yī)療、社保方面的保障。

再次，近年來，勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比值呈下降趨勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年至2008年，我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重從50.6%下降到47.9%。而2009年和2010年，這一比重繼續(xù)降至46.6%和45%。這說明勞動(dòng)力在收入分配中的重要性在降低。也就是說，兢兢業(yè)業(yè)工作反而不如“炒房”“炒股”“炒錢”實(shí)惠，這也是很多企業(yè)“不務(wù)正業(yè)”的重要原因，換做個(gè)人更是如此。大家都對(duì)自己的薪酬不滿，或多或少都希望通過虛擬經(jīng)濟(jì)能一夜暴富。

最后，行業(yè)收入差距過大，造成民眾心理失衡。相關(guān)部門近日發(fā)布的《中國(guó)薪酬報(bào)告》顯示，在1988年，收入最高行業(yè)薪酬是最低行業(yè)的1.58倍，隨后行業(yè)差距逐年擴(kuò)大，到2005年達(dá)到4.88倍，為歷年最高。2005年后差距雖然略有下降，但幅度較小，到2012年，工資收入最高行業(yè)金融業(yè)是最低行業(yè)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的4.3倍。

筆者認(rèn)為，行業(yè)收入差距拉大，會(huì)造成三大問題：①壟斷行業(yè)工資增長(zhǎng)水平過高，而多數(shù)行業(yè)增長(zhǎng)速度不及平均值，這就造成了多數(shù)人覺得不公。②高管與職工薪酬相差巨大，讓民眾不服。2014年上市公司高管平均薪酬47萬,職工平均薪酬6萬,相差近8倍,相差最大的高達(dá)1122倍。③同一行業(yè)細(xì)分不夠，造成不少人吐槽工資“被增長(zhǎng)”，比如同樣是金融行業(yè)，銀行工作人員與保險(xiǎn)、證券從業(yè)人員的收入差距也相當(dāng)巨大。

現(xiàn)在自稱“收入低”的群體還有很多，幾乎沒有人對(duì)自己目前的薪資水平感到滿意的，這個(gè)現(xiàn)象也不奇怪，因?yàn)榇蠹倚膽B(tài)比較浮躁，都希望賺得越多越好。不過大家在“哭窮”的背后，也反映出心里對(duì)收入“沒底”的焦慮和消費(fèi)顧慮，當(dāng)然也有更深層次的對(duì)收入分配不公的不滿，這些都值得相關(guān)方面引起重視。

要讓人們普遍有“獲得感”而不是“沒底感”，首先是要提高勞動(dòng)薪酬在GDP中的占比;加快收入分配體系改革的力度，讓公開、公平、公正的原則掃除大家心中對(duì)“不公”的不安，在全社會(huì)建立起合理的薪酬體系。更重要的是，盡快完善社會(huì)保障網(wǎng)，讓大家對(duì)未來有足夠的踏實(shí)感。