部分央企全員降薪 管理層是降薪重點

近日，多家央企爆出全員降薪消息。其中，“兩桶油”和神華集團(tuán)最為引人關(guān)注。在“體制外”叫好聲一片的同時，央企內(nèi)部卻反應(yīng)不一。畢竟，工資不漲反降對于一家企業(yè)的員工積極性是一種打擊。

部分央企全員降薪管理層是降薪重點

根據(jù)相關(guān)報道，目前對降薪一事做出回應(yīng)的中石化則否認(rèn)了“全員”降薪，稱降薪只限于管理層，沒有觸及一線員工。只有神華集團(tuán)承認(rèn)，今年的確是按工資總額10%下調(diào)員工收入，以渡難關(guān)。

一直以來，央企薪酬飽受外界詬病之處在于，坐享壟斷收入的薪水機(jī)制，福利房等令人匪夷所思的高福利。誠然，如果是一家純市場化的私人企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部福利多好、薪酬多高，本應(yīng)該沒有公眾的置喙之地，但是，央企則不同。