北京護(hù)理改革：患者不滿意 護(hù)士降工資

近年來，有著“白衣天使”之稱的護(hù)士在醫(yī)療體系中備受詬病。9月5日，北京出臺(tái)了護(hù)理改革試點(diǎn)，今后，患者滿意度將被納入護(hù)士績效考核，患者不滿意，護(hù)士降工資。

北京市衛(wèi)生局今天上午(5日)發(fā)布護(hù)理改革試點(diǎn)通知。包括協(xié)和醫(yī)院、友誼醫(yī)院在內(nèi)的24家大醫(yī)院將試點(diǎn)護(hù)士崗位管理改革，不同的護(hù)理崗位將設(shè)立不同的“準(zhǔn)入門檻”，護(hù)士需具備相應(yīng)資質(zhì)才能走上相應(yīng)崗位。

近年來，本市護(hù)士數(shù)飛速增長，注冊(cè)護(hù)士從2007年的5.1萬人增加到2011年的7.3萬人，但折合成每千人口注冊(cè)護(hù)士數(shù)，2011年僅為3.6人，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家。

試點(diǎn)醫(yī)院將從原來的管護(hù)士變成管護(hù)理崗位，每個(gè)護(hù)理崗位均將設(shè)定崗位職責(zé)和任職條件。

同時(shí)，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任輕重和技術(shù)難度等要素，對(duì)崗位所需護(hù)士的條件進(jìn)行分類分級(jí)。如重癥監(jiān)護(hù)室需要更高等級(jí)的護(hù)士，而普通病房的護(hù)士等級(jí)就低一些。

亮點(diǎn)

護(hù)士績效將與工作時(shí)間、質(zhì)量掛鉤

今后，護(hù)理崗位準(zhǔn)入將打破護(hù)士學(xué)歷、職稱、工齡等限制，以能力水平為核心標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)士通過培訓(xùn)上崗，人員能力與崗位要求相匹配。

護(hù)士所得績效工資將與崗位級(jí)別、工作質(zhì)量、工作時(shí)間等掛鉤。

此次試點(diǎn)還明確要求試點(diǎn)醫(yī)院要建立包括工作業(yè)績考核、職業(yè)道德評(píng)定、業(yè)務(wù)水平測(cè)試等方面的護(hù)士績效考核制度。

績效考核注重工作業(yè)績、工作能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)以及群眾滿意度，將護(hù)士護(hù)理患者和完成護(hù)理工作的數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度、患者滿意度等要素作為考核重點(diǎn)，并將考核結(jié)果作為護(hù)士收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)的重要條件，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬。

24家醫(yī)院名單

協(xié)和醫(yī)院、友誼醫(yī)院、宣武醫(yī)院、北京醫(yī)院、中日友好醫(yī)院、阜外心血管病醫(yī)院、北大醫(yī)院、人民醫(yī)院、北醫(yī)三院、天壇醫(yī)院、同仁醫(yī)院、朝陽醫(yī)院、積水潭醫(yī)院、醫(yī)科院腫瘤醫(yī)院、北大口腔醫(yī)院、兒童醫(yī)院、北京婦產(chǎn)醫(yī)院、佑安醫(yī)院、世紀(jì)壇醫(yī)院、安貞醫(yī)院、北京老年醫(yī)院、北京胸科醫(yī)院、航天中心醫(yī)院、復(fù)興醫(yī)院