2024年中國(guó)企業(yè)數(shù)字化治理行業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)分析 數(shù)字人才缺口亟待補(bǔ)齊【組圖】

行業(yè)主要上市公司：旋極信息(300324)、寶信軟件(600845)、科銳國(guó)際(300662)、用友網(wǎng)絡(luò)(600588)等

本文核心數(shù)據(jù)：中國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型釋放人才力量的行動(dòng)部署;2023年中國(guó)數(shù)字人才缺口

1、中國(guó)企業(yè)數(shù)字化治理行業(yè)發(fā)展歷程

作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心部分之一，數(shù)字化治理是對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的安全、隱私保護(hù)等核心風(fēng)險(xiǎn)的管控，以及整體組織形態(tài)、運(yùn)營(yíng)管理模式的優(yōu)化調(diào)整，是對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中生產(chǎn)關(guān)系的重塑，兼顧風(fēng)險(xiǎn)防范和效能提升，企業(yè)數(shù)字化治理其發(fā)展歷程與中國(guó)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展息息相關(guān)，而政府政策對(duì)中國(guó)數(shù)字化轉(zhuǎn)型具有引領(lǐng)作用，因此從政府政策出發(fā)有助于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)數(shù)字化治理發(fā)展歷程的理解。

從“十二五”到“十四五”規(guī)劃，數(shù)字經(jīng)濟(jì)政策逐步深化。在十四五規(guī)劃中明確提出大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，并在2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要中單獨(dú)成篇，首次提出數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重這一新經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，明確要求我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重要由2020年的7.8%提升至10%，可見數(shù)字經(jīng)濟(jì)分量之重。2022年11月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型指南》，提出要大力推進(jìn)管理數(shù)字化，實(shí)施企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型“一把手”負(fù)責(zé)制，構(gòu)建與數(shù)字化轉(zhuǎn)型適配的組織架構(gòu)，制定績(jī)效管理、考核方案和激勵(lì)機(jī)制等配套管理制度。定期組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和一線員工參加數(shù)字化培訓(xùn)，深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型認(rèn)知，提升數(shù)字素養(yǎng)和技能，進(jìn)一步刺激了我國(guó)企業(yè)數(shù)字化治理行業(yè)發(fā)展。

2、中國(guó)企業(yè)數(shù)字化治理發(fā)展內(nèi)外壓力明顯

近年來(lái)，全球宏觀環(huán)境中的不確定性和復(fù)雜程度在不斷增加。消費(fèi)者、氣候變化和技術(shù)這三項(xiàng)因素，正推動(dòng)全球商業(yè)環(huán)境發(fā)生深刻轉(zhuǎn)變。如果企業(yè)依舊按部就班、按照傳統(tǒng)漸進(jìn)的轉(zhuǎn)型規(guī)劃與路徑行進(jìn)，很有可能喪失未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。加速轉(zhuǎn)型是當(dāng)前對(duì)抗風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)、維持增長(zhǎng)的必由之路。

目前，中國(guó)企業(yè)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思考，已經(jīng)從單一的技術(shù)視角擴(kuò)展到更多維度，企業(yè)開始把數(shù)字化作為整體轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略來(lái)討論，而非停留在技術(shù)革新的層面。

3、中國(guó)企業(yè)數(shù)字化治理員工技能提升尚未建立優(yōu)勢(shì)

根據(jù)埃森哲2023中國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型調(diào)研，在調(diào)研的553份樣本中，59%的數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)在轉(zhuǎn)型中向轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)充分授權(quán)，全局規(guī)劃數(shù)字化、變革管理、模式轉(zhuǎn)型和流程優(yōu)化;50%的企業(yè)認(rèn)可共同使命的重要性，讓員工感受到個(gè)人與轉(zhuǎn)型目標(biāo)息息相關(guān)，但只有38%的企業(yè)革新員工技能，實(shí)現(xiàn)高效人機(jī)協(xié)同?？梢钥闯觯蟛糠种袊?guó)企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到高管團(tuán)隊(duì)的力量，但在全員共識(shí)、文化營(yíng)造和員工技能升級(jí)等方面尚未建立優(yōu)勢(shì)。

4、中國(guó)企業(yè)投資人工智能、云、安全等數(shù)字技術(shù)的意愿仍處于較低水平

根據(jù)埃森哲2023中國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型調(diào)研，中國(guó)企業(yè)投資人工智能、云、安全等數(shù)字技術(shù)的意愿仍處于較低水平。在調(diào)研的553份樣本中，46%在未來(lái)1-2年將增加對(duì)人工智能和自動(dòng)化的投資;37%的企業(yè)在未來(lái)1-2年會(huì)增加對(duì)云技術(shù)的投資;36%的企業(yè)在未來(lái)1-2年會(huì)增加對(duì)安全方面的投資。整體看來(lái)，中國(guó)企業(yè)投資人工智能、云、安全等數(shù)字技術(shù)的意愿不高。

注：題目為未來(lái)1~2年，貴公司將增加對(duì)哪些技術(shù)的投資(多選，選擇所有適用項(xiàng))。

5、中國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才缺口大

根據(jù)人瑞人才科技集團(tuán)聯(lián)合德勤中國(guó)、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報(bào)告(2023)》，當(dāng)前我國(guó)數(shù)字人才缺口約在2500萬(wàn)至3000萬(wàn)左右，且缺口仍在持續(xù)放大。報(bào)告對(duì)各行業(yè)企業(yè)管理者的訪談顯示，相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)、芯片等薪酬水平更高的數(shù)字產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，如醫(yī)藥、汽車等產(chǎn)業(yè)對(duì)于高端技術(shù)人才吸引力較弱。汽車、醫(yī)藥等制造業(yè)企業(yè)反饋，互聯(lián)網(wǎng)、金融、人工智能等熱點(diǎn)行業(yè)對(duì)人才吸引力大于自身所在行業(yè)。數(shù)字產(chǎn)業(yè)內(nèi)部對(duì)于技術(shù)人才的競(jìng)爭(zhēng)也十分激烈。芯片企業(yè)反映，現(xiàn)在對(duì)于數(shù)字技術(shù)人才的招聘市場(chǎng)屬于供不應(yīng)求的賣方市場(chǎng)，為了提高自身對(duì)人才的吸引力，不得不提高薪酬水平，由此導(dǎo)致薪酬溢價(jià)，大大提高了企業(yè)引進(jìn)高技術(shù)人才的成本。

更多本行業(yè)研究分析詳見前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國(guó)企業(yè)數(shù)字化治理市場(chǎng)前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》。

同時(shí)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院還提供產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商、產(chǎn)業(yè)圖譜、智慧招商系統(tǒng)、行業(yè)地位證明、IPO咨詢/募投可研、專精特新小巨人申報(bào)、十五五規(guī)劃等解決方案。如需轉(zhuǎn)載引用本篇文章內(nèi)容，請(qǐng)注明資料來(lái)源（前瞻產(chǎn)業(yè)研究院）。

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