美團開展“共享員工”招募 “因疫而生”的新就業(yè)模式前景如何？

本文核心數(shù)據(jù)：共享員工模式、中國共享員工政策、案例分析

什么是共享員工?

“共享員工”指在新冠肺炎疫情持續(xù)影響下，一些暫時難以復(fù)工的中小企業(yè)以共享模式短期輸出人力的合作用工方式。一般來講，“共享員工”是在尊重員工意愿，多方協(xié)商一致，不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源跨界共享并調(diào)配至有用工需求缺口的用工主體，以實現(xiàn)社會人力資源優(yōu)化配置的用工模式。

共享員工發(fā)展分析

——新冠疫情催生外賣配送“用工荒”

這一模式最早出現(xiàn)在2020年。新冠疫情導(dǎo)致餐飲等大量線下實體企業(yè)停工，傳統(tǒng)服務(wù)型企業(yè)則出現(xiàn)人員待崗現(xiàn)象;但與此同時，外賣配送、電商平臺等業(yè)務(wù)則因為訂單激增而出現(xiàn)了“用工荒"，以盒馬西安區(qū)域為例，疫情期間用工缺口達2000人，需求崗位涉及配送員、門店運營管理、采購、線上運營等。

——“共享員工”模式逐漸受到推崇

在此背景下，盒馬提出了“共享員工”的模式。2020年2月3日，盒馬發(fā)布公告，受新冠肺炎疫情影響，在此期間云海肴、青年餐廳(北京)部分員工將經(jīng)面試、培訓(xùn)、體檢，并確認勞務(wù)合同后，入駐盒馬各地門店，參與打包、分揀、上架、餐飲等工作，盒馬將支付相應(yīng)的勞動報酬。截至2022年2月6日，包括云海肴、青年餐廳、蜀大俠在內(nèi)的21個餐飲企業(yè)1200余人加入盒馬臨時用工隊伍。

盒馬之后，多家企業(yè)推出了同款用工模式。其中包括京東、阿里巴巴、海爾、伊利等多家知名企業(yè)。

——由企間自發(fā)合作發(fā)展為政府支持合作

隨這模式的不斷成熟，“共享員工”已經(jīng)從單純的企業(yè)間合作變成了受人社局支持的合作模式。三年新冠疫情的時間，中國“共享員工”模式有關(guān)政策陸續(xù)出臺，這種新興的就業(yè)模式正在不斷的完善發(fā)展。

以上數(shù)據(jù)來源于前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》，同時前瞻產(chǎn)業(yè)研究院還提供產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)研究、政策研究、產(chǎn)業(yè)鏈咨詢、產(chǎn)業(yè)圖譜、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商引資、IPO募投可研、IPO業(yè)務(wù)與技術(shù)撰寫、IPO工作底稿咨詢等解決方案。

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